第8章 德不配位的新员工她最喜欢了

公司的人事主管一事顺利解决之后，姜黎也十分的开心。
她打算在公司里转悠一下，心里盘算着。
既然人事主管已经到位了，那么新员工的招聘会也要抓紧跟上才是。
早一天招到新员工，她就可以早一天发工资。
但是看着这小半层的使用空间，姜黎有些不太满意。
这空间......太小了。
她是打算招收一大批‘精兵良将’的，但这点位置怎么够嘛......
这个时候，她突然灵机一动。
对呀！！
不是只有招收新员工才能消耗资金呀。
扩大规模也可以啊！
现在的场地还在租赁期内，忆梦娱乐要是重新找个地方，那新场地那边岂不就有租赁费+装修费用？
旧场地这边，她就说公司扩大规模。
所以要收回以前出租的楼层，并且还要重新装修。
这样一来，违约金加上拆除费用再加上重新装修的费用。
这能花出去多少冤枉钱啊！！
说干就干。
姜黎赶紧联系林夕。
“姜总，您有什么安排吗？”
姜黎在心中规划了一下，道：“林夕，你联系一下中介公司。咱们忆梦娱乐要暂时组一层办公场地。”
“嗯......就还是在绿游天地这边吧。”
绿游天地，就是忆梦娱乐现在所在的办公区域的统称。别看这名字听起来不咋地，就像是一个大型商场名称。但因为多年以来坐落在这里的娱乐公司大大小小的少说也有百十来家。
慢慢的，这里就变成了类似于‘步行一条街’的存在模式。
几乎京市所有能排上名、不能排上名的娱乐公司都坐落在了这里。
总而言之，这里不错。
“对了，上次让你统计的员工需求。你统计好了没？”
“已经统计好了，需要现在给您过目吗？”
姜黎点点头：“可以，现在拿过来吧。”
*
“姜总，各部门的员工需求已经都在这里了。”林夕拿出打印的统计表格，递给姜黎。
“现下咱们公司每个部门的需求人员并不是特别多，除了公司必备的财务部门以外。”
“艺人管理部门和宣发公关部门都需要重新组建。”
原本的艺人主管，在公司出现倒闭之兆前就早早的收拾好包袱，还顺走了其它几名艺人。一起跳了槽。
加上后来封信一直属于手把手的保姆级管理，这个部门就一直属于名存实亡的状态。
但现在公司挺过来后，势必是要签约新的艺人。所以，确实是需要重新组建出来的。
“嗯，可以”姜黎拿起表格随意的看了一下，道：“行，你就按照这上面的需求，翻一倍来发面试吧。”
“好的.....嗯？”
林夕以为是自己出现幻听了，当即有些恍惚。
“抱歉姜总，您说的人数是......”
姜黎摸着下巴，淡定的重复了一遍：“我说，按照需求的人数翻一倍来招聘。”
“公司马上就要扩建了，万一招少了。到时候忙不开，怎么办？”
“而且，你看看。艺人管理部门就封信自己，他一带三才招三个助理？”
“咱们公司好歹最近艺人也还是有点名气的。怎么可以一人一个助理？”
“一个人毕竟能力、精力有限嘛。”
“难免会照顾不好艺人、万一艺人因为乏累心理上有些变化，一个人他也未必能第一时间发现不是。”
“这个方面咱们可不能小气，怎么也得六个起招吧。”
林夕听完点点头，觉得姜黎说的有道理。
确实，她也听过有些艺人因为经纪人、助理的照顾不到位，心理上没能及时疏导。
导致出现抑郁，最后跳楼的情况发生。
姜黎继续说道：“财务也是，这么关键的部门，怎么能一个人呢？”
“万一财务方面有所疏漏怎么办？”
“眼看马上年底了，财务部门得多忙啊，一个肯定不行。”
林夕有些为难，提醒道：“姜总，咱们这种小公司。实在没必要……”
姜黎瞪了一眼林夕：“怎么没必要？”
“你怎么能够保证，这位财务不会给自己弄一些‘灰色收入’？”
好吧，老板说得对。
这个她确实没想到，两个财务至少在账面上是能够相互制衡的。
“咱们公司前台，居然也只招收一位？这怎么行。”
“前台，是一个公司的脸面。”
“一个员工，她连休息的时间都不够。又怎么能代表本公司的脸面？”
“是拿她的无精打采、还是黑眼圈？”
最后，她又指着林夕。道：“还有你。”
“你作为名牌大学毕业的专业秘书，成天连轴转。”
“像什么话！”
“这样吧，你给自己在招个助理。减减压。”
由于连轴转的原因，本就头脑有些迷糊的林夕。
在听完姜黎这些‘有道理’的说法之后，没能在第一时间反应过来。
她只是觉得，好像有哪里不对劲。
但是，姜总说的又好像很有道理。
她缕了半天，实在缕不顺这个逻辑之后只能顺从的点点头。
“好的，姜总.....”
“还有......”姜黎又想到什么似的补充道“这次招聘广告上就不要写那种有经验的优先了，咱们就写没经验的优先。实在不行的话，校招也可。”
林夕：？？？？？
她疑惑道：“可是姜总，这新员工没有工作经验的话难免会在工作中出现一些纰漏，而且现在都已经过了校招的巅峰时期。咱们这会校招，怕是招到的人质量上不会太好。”
姜黎当然知道，就是因为知道所以才更要校招不是。
众所周知，有经验的员工能力方面相对来说会比较强，而应届的新人则在能力上稍显不足。
虽说老油条们上班的摸鱼技巧会比较娴熟，可是架不住他工作能力强啊。
到时候，他把你分配的工作一股脑的完成了，然后悠闲的摸鱼。
那有什么用，能赔钱么？
很明显，不能！
可是新人就不一样了，他努力、他上进、他不摸鱼。
但是！
他能力不足啊，只要你能力配不上你的努力。
那就等于没有努力！
那她就可以安枕无忧的赔钱。
这可是她深思熟虑才考虑到的。
所以这次招聘必须新人！
但要怎么忽悠这位小助理呢？？
有了！
“我看中的是能力吗？我看中的，是他们的热情、积极向上拼搏的那股冲劲！”
“没有工作经验有什么关系呢？”
“咱们公司也不过是在刚刚起步的阶段，我愿意培养他们、让他们跟着公司一起进步。”
到时候新员工一入职，又没什么工作经验。
万一给她捅出几个亏钱的大篓子呢？
那她不就赚大发了！
林夕再次被说服了......
“好的，姜总。那我马上去联系各大学的就业部门。”
“还有，咱们既然是娱乐公司，那么招人方面就侧重在影视学校。”
“那种成绩太好的，不要招收进来。”
这里又不是大学，要成绩那么好做什么？
他会摸鱼就行了，学习好又努力的人不符合她赔钱的计划。
“好的，姜总。”林夕无奈的点点头。
姜黎想了想，再次补充道：“对了，不好看的不要啊。”
林夕：......
一般来说，长得不好看的他不仅有才华他还会更努力。
有才华还努力，那公司就完蛋。
反之，长的好看的，他的侧重点就不是努力工作。
尤其像影视学校这类，对颜值要求特别高的学校。
他不好看还能考进去的，肯定有两把刷子。
有才华的人，她不能招。
最好是能招收到那种，只拿公司当个跳板的员工。
他们真正的目的不是奋斗，而是将来在娱乐圈里找个有钱有颜的。
这种人才必须划拉到公司里来。
这样他们开心！
姜黎更开心！
招聘嘛，自然是要方方面面都照顾到。
保证没有任何人才可以被她招聘过来。
她都想好了，就算林夕去那些名校招人。
首先，秋招的尾巴这个时间点就不对。
这个时候，很多毕业生都已经找好了出路，但能考进这种类型学校的能力一般都很强。
水货没有几个。
所以，她就加上颜值需求。
这样一来，能刷下去一批成绩好、能力高的顶尖学子。
再来，那些影视学校里。
长特别好的、又有运气的基本上也已经大包小包的进组攒资历去了。
在把剩下有才华、不好看的刷掉之后。
那还剩下个啥？
不就还剩下些除了长相一无是处的混子了吗？
这类人通常都有个绰号，俗称：草包美人。
最后，她再来一轮亲自面试。
确保每一个进来的人，除了好看一无是处就可以了。
完美，她可真是个小天才！！！