“马国强，美利坚人，佐藤谦信，霓虹国人，戴安安，德意志人，我，张潮生，华夏人，从出生地、成长环境、以及文化背景来讲，我们之间有着许多的不同。” 张潮生打断了佐藤，继续说：“可是我们待在同一间办公室里，为了同一个目标去努力，我们就成了同一种人，大潮人。”
“大潮人……”佐藤喃喃的说。
马国强看了看佐藤，眼里的愤怒一点点在消失。
那些坐在自己工位里的美利坚“牛仔”们，表情也起了变化。
“男神，男神！”安慧慧对张潮生的崇拜已经到了极致。
“大潮人是没有国界的，我们尊重彼此的文化差异，我们欣赏彼此的才华，我们是彼此之间最信赖的朋友、最亲密的战友……”
自从大潮的人员结构由单纯的华夏人，变成了多个国家、多种文化相互交织的多元化形态，张潮生就开始阅读“跨国组织管理”、“多元文化团队建设”等相关的书籍。可是他毕竟不是管理科班出身，自发学习了那么久，到了现在这个关键时刻，也只能把书本看到的内容背了出来，却没法活学活用，用书本里的知识化解管理中的矛盾。
没错，刚才那些振振有词的话，都是书里的原文，只不过被他套上了“大潮”两个字，又换成了他们自己的国籍。
“老张，你不用再说了，我知道该怎么做了。”
不等张潮生继续背下去，马国强望着佐藤伸出了右手：“哥们，我们应该尊重彼此，我以后再也不吹口哨，打扰你了，你们霓虹国人在工作时更喜欢安静，不是吗？”
“不，不，是我……”
“什么也不用说了，都是我的错！”
佐藤刚刚握住马国强的手就被他抱住了。
与此同时，办公室里响起了热烈的掌声。美利坚兄弟们为马国强和佐藤的和解鼓掌，更为了张潮生精彩的“演说”喝彩。
“老板，你真棒！”安慧慧高兴的蹦了起来。
“嗨，尽力而为了。”张潮生长出了一口气。
按照一贯低调、务实的性格，他是永远也说不出刚才那番话。然而事情赶在了这里，如果不试着说几句“大话”，恐怕很难把马国强两人劝解开来。实话实说，在说出那些话之前，他的心里是没有底的，多少有些碰运气的成分。
化解了“国际争端”，张潮生又回到了办公位上。他敲了几行代码，脑海里忽然冒出了一个念头：是不是让安慧慧多组织一些团队活动，让大潮的员工们彼此间增进一下感情？
“嘭嘭！”有人敲了敲办公室的门。
“请进。”张潮生收回了思绪，整了整衣领。他知道敲门的人多半是戴安安或者其他德意志同事。大潮上下也只有他们这么“严谨”。
“张。”走进来的果然是戴安安。她扶了扶眼镜，望着张潮生挤出了一丝笑，然后关上的办公室的门，坐在了张潮生对面。
“要喝点什么吗？”看到戴安安的表情有些凝重，张潮生站了起来，打算给她弄点喝点。
“不用了，坐下吧，我想和你谈谈。”戴安安的汉语口语水平明显有了大幅度的提升，她说话时甚至都带点东胜口音了。
“好吧，请讲。”
张潮生坐回了椅子里，挺着腰杆，双肘平放在办公桌上，双手交握，尽量让自己看起来坐姿端正、神情肃穆一些。
“我们要求换间独立的办公室。”戴安安说。
“为什么？现在的办公环境难道不好吗？”张潮生既意外又困惑。
“不是不好，而是太差了。”戴安安看了看张潮生，激动的说：“德意志人虽然没有太高贵的血统，可是我们不能堕落到和野蛮人在同一间办公室里工作。”
“野蛮人？”张潮生瞪大了眼睛。
“就是那些桀骜不驯的西部牛仔，还有幕府时代的浪人们。”
“你说的是马国强和佐藤那两组人吗？”张潮生问。戴安安准确使用了“桀骜不驯”这个成语，令他格外惊讶。另外，关于“幕府时代的浪人们”这个说法，也让他再一次感受到了德意志人的严谨。
“没错，加利福尼亚州正是美利坚西部太平洋沿岸的一个州，牛仔盛产于西部，马国强无论怎么掩饰，身体里都流淌着牛仔的血液。”
戴安安表情严肃，说的很认真：“我还研究过霓虹国的历史，幕府时代的浪人们由于失去了自己世袭的武士职业，烧杀抢掠，无恶不作，是最野蛮的。佐藤的祖先很可能就是他们中的一位。”
“没这么夸张吧！”张潮生心中暗想，清咳了一声说：“马国强性格乐观，待人十分热情，我记得他经常请大家喝鸡尾酒的，佐藤虽然比较内敛，但是他的精明和勤奋，我想你也看到了，这么友善、优秀的同事，怎么能说他们是野蛮人呢？”
“天呐，你竟然这么说，太令我失望了！”戴安安表情痛苦，盯着张潮生看了一会儿，说出了一句德意志话：“IndenDreckzufallenistnichtschlimm,abersichdarinwohlzufühlen（注：内容为德意志谚语“掉进染缸并不可怕，可怕的是在里面感觉良好”）。”
张潮生多少也懂一些德意志语言，这条谚语他刚好也听过，于是说：“大潮就是一个大染缸，只有这样的环境才能有意想不到的科技创新被孕育出来。”
“Spinner（注：德意志语，疯子）！”戴安安彻底无语了，想了想，郑重的说：“这是我们的合理诉求，只要你还想让我们留在大潮，就请你认真的考虑一下，然后帮我们解决问题。”
顿了顿，戴安安补充说：“还有，我们要搬出人才公寓，远离这些野蛮人，也请你帮我们尽快找到新的住处。”
“戴……”
“我不想听你再说什么了，你这个疯子！”戴安安站了起来，扬起高贵的头颅，迈着矫健的步伐走出了办公室。
“嘭！”办公室门关上那一刻，张潮生的心猛然跳了一下。
为了推动国际人才试验区建设，平洲陆续推出了简化人才引进审批手续、技术移民制度试点、加大力度的股权激励试点等十三项具有创新性的政策。可以说在方方面面都为跨国高端人才的引进提供了便利。然而，对于这些引进了国际高端人才的企业，却面临着无数个始料未及的管理难题。张潮生真切的感受到了这点。
他觉得问题不在戴安安、马国强等人身上，问题的根本在于他自己的管理能力跟不上大潮的发展。可是管理能力怎么可能在短期内快速提升呢？压力像大山一样压在了他的肩头，他急需找到一个突破口。
【作者有话说】
管理能力往往是制约企业发展的关键原因，特别是处于上升期的创业型企业。
“大潮人……”佐藤喃喃的说。
马国强看了看佐藤，眼里的愤怒一点点在消失。
那些坐在自己工位里的美利坚“牛仔”们，表情也起了变化。
“男神，男神！”安慧慧对张潮生的崇拜已经到了极致。
“大潮人是没有国界的，我们尊重彼此的文化差异，我们欣赏彼此的才华，我们是彼此之间最信赖的朋友、最亲密的战友……”
自从大潮的人员结构由单纯的华夏人，变成了多个国家、多种文化相互交织的多元化形态，张潮生就开始阅读“跨国组织管理”、“多元文化团队建设”等相关的书籍。可是他毕竟不是管理科班出身，自发学习了那么久，到了现在这个关键时刻，也只能把书本看到的内容背了出来，却没法活学活用，用书本里的知识化解管理中的矛盾。
没错，刚才那些振振有词的话，都是书里的原文，只不过被他套上了“大潮”两个字，又换成了他们自己的国籍。
“老张，你不用再说了，我知道该怎么做了。”
不等张潮生继续背下去，马国强望着佐藤伸出了右手：“哥们，我们应该尊重彼此，我以后再也不吹口哨，打扰你了，你们霓虹国人在工作时更喜欢安静，不是吗？”
“不，不，是我……”
“什么也不用说了，都是我的错！”
佐藤刚刚握住马国强的手就被他抱住了。
与此同时，办公室里响起了热烈的掌声。美利坚兄弟们为马国强和佐藤的和解鼓掌，更为了张潮生精彩的“演说”喝彩。
“老板，你真棒！”安慧慧高兴的蹦了起来。
“嗨，尽力而为了。”张潮生长出了一口气。
按照一贯低调、务实的性格，他是永远也说不出刚才那番话。然而事情赶在了这里，如果不试着说几句“大话”，恐怕很难把马国强两人劝解开来。实话实说，在说出那些话之前，他的心里是没有底的，多少有些碰运气的成分。
化解了“国际争端”，张潮生又回到了办公位上。他敲了几行代码，脑海里忽然冒出了一个念头：是不是让安慧慧多组织一些团队活动，让大潮的员工们彼此间增进一下感情？
“嘭嘭！”有人敲了敲办公室的门。
“请进。”张潮生收回了思绪，整了整衣领。他知道敲门的人多半是戴安安或者其他德意志同事。大潮上下也只有他们这么“严谨”。
“张。”走进来的果然是戴安安。她扶了扶眼镜，望着张潮生挤出了一丝笑，然后关上的办公室的门，坐在了张潮生对面。
“要喝点什么吗？”看到戴安安的表情有些凝重，张潮生站了起来，打算给她弄点喝点。
“不用了，坐下吧，我想和你谈谈。”戴安安的汉语口语水平明显有了大幅度的提升，她说话时甚至都带点东胜口音了。
“好吧，请讲。”
张潮生坐回了椅子里，挺着腰杆，双肘平放在办公桌上，双手交握，尽量让自己看起来坐姿端正、神情肃穆一些。
“我们要求换间独立的办公室。”戴安安说。
“为什么？现在的办公环境难道不好吗？”张潮生既意外又困惑。
“不是不好，而是太差了。”戴安安看了看张潮生，激动的说：“德意志人虽然没有太高贵的血统，可是我们不能堕落到和野蛮人在同一间办公室里工作。”
“野蛮人？”张潮生瞪大了眼睛。
“就是那些桀骜不驯的西部牛仔，还有幕府时代的浪人们。”
“你说的是马国强和佐藤那两组人吗？”张潮生问。戴安安准确使用了“桀骜不驯”这个成语，令他格外惊讶。另外，关于“幕府时代的浪人们”这个说法，也让他再一次感受到了德意志人的严谨。
“没错，加利福尼亚州正是美利坚西部太平洋沿岸的一个州，牛仔盛产于西部，马国强无论怎么掩饰，身体里都流淌着牛仔的血液。”
戴安安表情严肃，说的很认真：“我还研究过霓虹国的历史，幕府时代的浪人们由于失去了自己世袭的武士职业，烧杀抢掠，无恶不作，是最野蛮的。佐藤的祖先很可能就是他们中的一位。”
“没这么夸张吧！”张潮生心中暗想，清咳了一声说：“马国强性格乐观，待人十分热情，我记得他经常请大家喝鸡尾酒的，佐藤虽然比较内敛，但是他的精明和勤奋，我想你也看到了，这么友善、优秀的同事，怎么能说他们是野蛮人呢？”
“天呐，你竟然这么说，太令我失望了！”戴安安表情痛苦，盯着张潮生看了一会儿，说出了一句德意志话：“IndenDreckzufallenistnichtschlimm,abersichdarinwohlzufühlen（注：内容为德意志谚语“掉进染缸并不可怕，可怕的是在里面感觉良好”）。”
张潮生多少也懂一些德意志语言，这条谚语他刚好也听过，于是说：“大潮就是一个大染缸，只有这样的环境才能有意想不到的科技创新被孕育出来。”
“Spinner（注：德意志语，疯子）！”戴安安彻底无语了，想了想，郑重的说：“这是我们的合理诉求，只要你还想让我们留在大潮，就请你认真的考虑一下，然后帮我们解决问题。”
顿了顿，戴安安补充说：“还有，我们要搬出人才公寓，远离这些野蛮人，也请你帮我们尽快找到新的住处。”
“戴……”
“我不想听你再说什么了，你这个疯子！”戴安安站了起来，扬起高贵的头颅，迈着矫健的步伐走出了办公室。
“嘭！”办公室门关上那一刻，张潮生的心猛然跳了一下。
为了推动国际人才试验区建设，平洲陆续推出了简化人才引进审批手续、技术移民制度试点、加大力度的股权激励试点等十三项具有创新性的政策。可以说在方方面面都为跨国高端人才的引进提供了便利。然而，对于这些引进了国际高端人才的企业，却面临着无数个始料未及的管理难题。张潮生真切的感受到了这点。
他觉得问题不在戴安安、马国强等人身上，问题的根本在于他自己的管理能力跟不上大潮的发展。可是管理能力怎么可能在短期内快速提升呢？压力像大山一样压在了他的肩头，他急需找到一个突破口。
【作者有话说】
管理能力往往是制约企业发展的关键原因，特别是处于上升期的创业型企业。
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