赵果儿有些小激动和小紧张。 她升职了，不是小前台了。
今天老板回来，然后马上就叫人开会了。
作为行政部的小文员，虽然是副主管，但也要亲自布置会议现场。
呃，其实还是准备文件和端茶递水。
还有就是做会议记录。
其实她有点奇怪，公司都快上千号人了，可为什么老板还是没有助理呢？
今天是刘文斌第一次召开公司会议，亲自插手公司管理。
说真的，他就不是一个合格的总经理。
公司成立都一个多月了，居然还是第一次举行经理层会议？
简直神奇。
换句话说，他对这些经理，都还不太熟悉。
如果沈婕妤和陈妙灵两人有异心的话，恐怕他都要被架空了。
会议主持是沈婕妤，她先开场说了几句场面话，然后才是刘文斌发言。
他可没什么好说的，不搞长篇大论，直奔主题。
“今天的会议主题，刚才沈总已经说了，新版逗拍挨劈劈后天上线.......”
顺着这个主题，肯定了研发部的工作，然后又提出了新的要求。
新版上线前后，数据监测、客户反馈等等，全都要收集起来，以便后期的改进更新。
紧接着便是内容编辑部了。
这个部门很重要，一是要监管审核所有用户上传的视频。
比如那些不合规的，脖子以下如何穿衣打扮、消极不爱国的、辱骂等，全都要剔除出去。
针对这一点，收购逗拍后，刘文斌就特意叮嘱过沈婕妤，让她专门负责跟进好此事。
二是内容创新、活动等。
重生前，为何斗音那边火？
抓住了时代文化特性、明星带动效应、带有PK性的刺激度等等。
还有就是强大的营销公关团队。
而逗拍目前能做的，显然是强大自己。
明星暂时还请不起，也没必要。
为何？
现在的逗拍才多少注册用户？
日活跃用户在一万以下，就是流量明星也很难带起来呀。
更别说，公司账户目前并没有那么多钱。
每一分钱都必须花在刀刃上，一分当作三分来花，哪有钱去请明星呢？
情况不一样，策略当然要变通一下了。
因此，内容创新就非常非常关键了。
角落里的赵果儿，两眼放光，崇拜地看着自家老板。
都说认真的男人最帅，这话真没毛病。
不过，她脸上的笑容，很快就消失不见了。
因为营销经理钱俊华对刘文斌提出了反对意见。
反对什么呢？
情况是这样的，之前钱俊华向沈婕妤提出了邀请明星入驻的营销方案。
方案写得非常详尽，并且还列举了邀请哪些明星，以及价格等等。
只不过，方案被否了。
也不对，应该说是被搁置了。
今天的会议，刘文斌说了后天逗拍上线后，营销公关团队要干的活。
主要包括微博热搜、话题热度等等。
然而，钱俊华认为这样做，还不如邀请明星呢。
一个流量明星，带来的轰动效应，远比这样的一场营销要大。
赵果儿很生气，虽然她平时也追星，可不追流量明星。
她只追现实中很帅很帅的高颜值明星，至于网络上的化妆明星，她不喜欢。
偏偏钱经理提出的几个流量明星，都是她很讨厌的。
最重要的是，她觉得老板才是对的。
花适量的钱，干最好的活，达成最佳效果。
要不然的话，如何体现营销公关团队的牛逼呢？
刘文斌并没有生气，这个钱俊华还是有两把刷子的，要不然当初也不会让对方入职了。
他拦住了想要呵斥钱俊华的沈婕妤，轻声道：
“钱经理，我赞同你的想法，但不赞同你现在的意见.....”
对方不服气，还想跟他争辩。
可他哪有这个时间啊？
“这样吧，钱经理，这次呢，就用我刚才说得方案，你们公关团队好好配合，如果这次没有达成预期效果，下次就按照你的来，可以吧？”
这年代，当老板也不容易啊。
人才都是很高傲的，动不动就敢怼老板。
要是老板敢骂人，工资又给不到位，说不定人家就会炒老板鱿鱼呢。
特别是营销人才，这些人经验丰富，懂得与时俱进。
钱俊华顿时没话说了，沈婕妤瞪了对方一眼，然后开口把会议室气氛拉了回来。
身为大管家，沈婕妤觉得自己心好累。
陈妙灵也是副总，不过她是老油条，十分清楚高层博弈。
虽说她跟刘文斌接触不是很久，可也看出来了，这个老板，看似宽容仁慈，其实最看重能力。
否则的话，同样一起面试，一起入职，为何他更重视沈婕妤呢？
因为后者不仅学历亮眼，能力也十分出众，并且还很听话，任劳任怨地干活。
要不然，刘文斌能那么放心到处跑吗？
瞧瞧公司成立至今，他呆在公司的天数，一个巴掌都数的过来。
甚至，还把自己的座驾法拉利拉法给沈婕妤开。
而今天钱俊华的反对，在陈妙灵看来，实际上是错的。
如果后期，刘文斌这次的营销方案胜出，钱俊华后面又没有亮眼的表现，那么被辞退的可能性就非常大。
除非钱俊华真的跟他在老东家时那么厉害，否则就不好说了。
其他几个经理都跟鹌鹑一样，保持沉默。
会议很快就结束了，不过事情并没有结束。
今天的这场会议，与其说是钱经理跟老板之间的营销理念之争，不如说是刘文斌确立自己在公司内部绝对权威的一次尝试。
毕竟他是年轻人，老话里的毛都还没长齐呢，被人质疑，很正常。
如果连自己公司内部的员工都不尊敬他，还有谁会尊重他？
其实老板永远不要跟下属比技能，下属肯定比领导强；如果不比领导强，说明领导请错人了。要比眼光、格局和实力
英明的领导者善于借用大家的智慧和力量来完成想要完成的目标。
而刘文斌目前有什么呢？
除了钱，似乎什么都没有。
这大概才是钱俊华提出反对意见的原因。
毕竟钱俊华也需要证明他自己，要不然他凭啥拿那么高的工资呢？
赵果儿把整理好的会议记录拿到办公室，冲刘文斌认真道：
“老板，我认为你才是对的，我出去工作了。”
刘文斌闻言，莞尔一笑。
今天老板回来，然后马上就叫人开会了。
作为行政部的小文员，虽然是副主管，但也要亲自布置会议现场。
呃，其实还是准备文件和端茶递水。
还有就是做会议记录。
其实她有点奇怪，公司都快上千号人了，可为什么老板还是没有助理呢？
今天是刘文斌第一次召开公司会议，亲自插手公司管理。
说真的，他就不是一个合格的总经理。
公司成立都一个多月了，居然还是第一次举行经理层会议？
简直神奇。
换句话说，他对这些经理，都还不太熟悉。
如果沈婕妤和陈妙灵两人有异心的话，恐怕他都要被架空了。
会议主持是沈婕妤，她先开场说了几句场面话，然后才是刘文斌发言。
他可没什么好说的，不搞长篇大论，直奔主题。
“今天的会议主题，刚才沈总已经说了，新版逗拍挨劈劈后天上线.......”
顺着这个主题，肯定了研发部的工作，然后又提出了新的要求。
新版上线前后，数据监测、客户反馈等等，全都要收集起来，以便后期的改进更新。
紧接着便是内容编辑部了。
这个部门很重要，一是要监管审核所有用户上传的视频。
比如那些不合规的，脖子以下如何穿衣打扮、消极不爱国的、辱骂等，全都要剔除出去。
针对这一点，收购逗拍后，刘文斌就特意叮嘱过沈婕妤，让她专门负责跟进好此事。
二是内容创新、活动等。
重生前，为何斗音那边火？
抓住了时代文化特性、明星带动效应、带有PK性的刺激度等等。
还有就是强大的营销公关团队。
而逗拍目前能做的，显然是强大自己。
明星暂时还请不起，也没必要。
为何？
现在的逗拍才多少注册用户？
日活跃用户在一万以下，就是流量明星也很难带起来呀。
更别说，公司账户目前并没有那么多钱。
每一分钱都必须花在刀刃上，一分当作三分来花，哪有钱去请明星呢？
情况不一样，策略当然要变通一下了。
因此，内容创新就非常非常关键了。
角落里的赵果儿，两眼放光，崇拜地看着自家老板。
都说认真的男人最帅，这话真没毛病。
不过，她脸上的笑容，很快就消失不见了。
因为营销经理钱俊华对刘文斌提出了反对意见。
反对什么呢？
情况是这样的，之前钱俊华向沈婕妤提出了邀请明星入驻的营销方案。
方案写得非常详尽，并且还列举了邀请哪些明星，以及价格等等。
只不过，方案被否了。
也不对，应该说是被搁置了。
今天的会议，刘文斌说了后天逗拍上线后，营销公关团队要干的活。
主要包括微博热搜、话题热度等等。
然而，钱俊华认为这样做，还不如邀请明星呢。
一个流量明星，带来的轰动效应，远比这样的一场营销要大。
赵果儿很生气，虽然她平时也追星，可不追流量明星。
她只追现实中很帅很帅的高颜值明星，至于网络上的化妆明星，她不喜欢。
偏偏钱经理提出的几个流量明星，都是她很讨厌的。
最重要的是，她觉得老板才是对的。
花适量的钱，干最好的活，达成最佳效果。
要不然的话，如何体现营销公关团队的牛逼呢？
刘文斌并没有生气，这个钱俊华还是有两把刷子的，要不然当初也不会让对方入职了。
他拦住了想要呵斥钱俊华的沈婕妤，轻声道：
“钱经理，我赞同你的想法，但不赞同你现在的意见.....”
对方不服气，还想跟他争辩。
可他哪有这个时间啊？
“这样吧，钱经理，这次呢，就用我刚才说得方案，你们公关团队好好配合，如果这次没有达成预期效果，下次就按照你的来，可以吧？”
这年代，当老板也不容易啊。
人才都是很高傲的，动不动就敢怼老板。
要是老板敢骂人，工资又给不到位，说不定人家就会炒老板鱿鱼呢。
特别是营销人才，这些人经验丰富，懂得与时俱进。
钱俊华顿时没话说了，沈婕妤瞪了对方一眼，然后开口把会议室气氛拉了回来。
身为大管家，沈婕妤觉得自己心好累。
陈妙灵也是副总，不过她是老油条，十分清楚高层博弈。
虽说她跟刘文斌接触不是很久，可也看出来了，这个老板，看似宽容仁慈，其实最看重能力。
否则的话，同样一起面试，一起入职，为何他更重视沈婕妤呢？
因为后者不仅学历亮眼，能力也十分出众，并且还很听话，任劳任怨地干活。
要不然，刘文斌能那么放心到处跑吗？
瞧瞧公司成立至今，他呆在公司的天数，一个巴掌都数的过来。
甚至，还把自己的座驾法拉利拉法给沈婕妤开。
而今天钱俊华的反对，在陈妙灵看来，实际上是错的。
如果后期，刘文斌这次的营销方案胜出，钱俊华后面又没有亮眼的表现，那么被辞退的可能性就非常大。
除非钱俊华真的跟他在老东家时那么厉害，否则就不好说了。
其他几个经理都跟鹌鹑一样，保持沉默。
会议很快就结束了，不过事情并没有结束。
今天的这场会议，与其说是钱经理跟老板之间的营销理念之争，不如说是刘文斌确立自己在公司内部绝对权威的一次尝试。
毕竟他是年轻人，老话里的毛都还没长齐呢，被人质疑，很正常。
如果连自己公司内部的员工都不尊敬他，还有谁会尊重他？
其实老板永远不要跟下属比技能，下属肯定比领导强；如果不比领导强，说明领导请错人了。要比眼光、格局和实力
英明的领导者善于借用大家的智慧和力量来完成想要完成的目标。
而刘文斌目前有什么呢？
除了钱，似乎什么都没有。
这大概才是钱俊华提出反对意见的原因。
毕竟钱俊华也需要证明他自己，要不然他凭啥拿那么高的工资呢？
赵果儿把整理好的会议记录拿到办公室，冲刘文斌认真道：
“老板，我认为你才是对的，我出去工作了。”
刘文斌闻言，莞尔一笑。
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