第76章 画
“贺营长今天不训练啊？”
苏婷和贺东川一走进海产品供应站,就有军嫂笑着问，海军内部比武这件事早传开了，名单也是公开的。
“今天休息。”因为心情愉悦,贺东川说话的语气都温和了几分。
旁边几名军嫂忍不住瞥向贺东川,有人笑道：“贺营长今天心情很好？”
“一般好。”
众人哄笑：“训练久了,休息一天也好，劳逸结合嘛！”
“我也这么想。”贺东川说着，侧低下头去看苏婷。
后者现在完全不能直视这四个字，抬头瞪他一眼：“快挑虾去！”
“行。”贺东川应声，蹲到卖虾的摊位前。
军嫂们见他这么听话，便打趣地冲苏婷竖起大拇指：“要说咱们大院谁最御夫有方，非苏同志你莫属。”
苏婷：“你们这是损我，还是夸我？”
几人齐声说：“当然是羡慕你！”
上午通常是军嫂们最忙碌的时候，大家没聚在一起聊太久,玩笑过后就散了，苏婷过去跟贺东川一起挑虾。
其实没什么好挑的，海产品供应站里的海鲜，基本都是当天打捞起来的,新鲜的很，特别是虾蟹贝类这些上岸也能存活的,基本都活蹦乱跳,闭着眼选都不会出错,能挑的无非是个头。
但他们来得晚，个头大的对虾早被人挑走了，剩下的都中不溜。不过就算中不溜,也比苏婷前世从超市里买的大几十一斤的基围虾大。
挑好龙虾,两人又称了些花甲、一条海鱼,生蚝也挑了点，蒜蓉生蚝很好吃，贺东川本来还想买螃蟹，但苏婷怕菜太多吃不完，制止了他。
选好海鲜，两人提着网兜到前台称斤两和结账。
以前海产品供应站的模式跟供销社差不多，各摊位从称斤论两到收钱出货，全由售货员个人负责。
这样的好处是责任清晰，损耗超过标准自行赔付，坏处是损耗经常性超标，各摊位的售货员基本每个月都会被扣工资。
海产品供应站的工作环境本就不如其他单位，潮湿、脏乱、空气中漂浮着的全是鱼腥味，在这里上班，不管春夏秋冬，下班回到家必须洗澡，不然鱼腥味一天都散不去。
再加上供应站上班时间短，工资比其他单位低不少，所以在这上班优势只有一个，时间自由。可时间再自由，也抵不住每月发工资时，发现被扣钱的不爽。
所以在家属院外面这些单位里，海产品供应站的人员流动性是最大的，怎么留住员工，也成为了供应站主任每天最烦恼的事。
直到今年年初，海产品供应站搞起改革，这个问题才得到改善。
改革是李桂芳提出来的。
和其他只想混日子多挣一份工资的军嫂不同，李桂芳进海产品供应站的目的非常明确，那就是要出头。
没错，她要的不仅是站稳脚跟，更是要做出成绩，成为领导心中不可或缺的人才。这样等哪天她跟齐胜刚日子过不下去掰了，她也有机会能留下来，再不济，凭着在这里干出来的成绩，调动回老家也容易。
因此进海产品供应站后，李桂芳辛勤工作之余，也在观察有什么是她能做的。
观察过后李桂芳觉得，她能做的真不多。
海产品供应站太小了，总共才四个摊位，再加上主任和她这个杀鱼的，总共才六个人。
而且海产品供应站是平川岛驻地建设初期就有的，运行到现在已经十多年，很多事都已经有了章程，规矩都定死了。
作为后来者，她想换个工作岗位都不大容易，贸贸然找到主任，请人家给她表现的机会，她们主任怕是得以为她在发昏。
别看主任平时对她
挺亲热，，好像很器重她，但李桂芳心里清楚，这完全是因为愿意干杀鱼这工作的军嫂不多，主任怕她跑了。
再说她一个小学都没毕业的半文盲，又来岛上不久，张口就说自己想要机会，做出成绩，谁能信她啊！
但自从认识到丈夫没指望后，李桂芳性子就变了，现在的她不会轻易放弃，没有表现机会，她自己创造一个就是了。
只是这机会就一次，如果创造出来了，她却因为领导同事的不信任，没把握住让人截胡，那她可能永远都会被人压一头，再难有机会冒尖。
所以前面半年，李桂芳都没有贸然向领导提意见，而是三线并进，一是努力工作以获得领导好感，二是跟同事们套交情，了解他们的想法，三则是努力认字，好好学习，以及时不时向领导请教问题。
学习是苏婷给她提的意见，学历是她身上最大的短板，但这短板并不是不能弥补，只要她能得到领导的器重，以后进修机会多得是。
像那些上工农兵大学的，很多不也没什么文化，是靠着工作干得好，才被单位推荐去镀金的嘛。
但苏婷也说
苏婷和贺东川一走进海产品供应站,就有军嫂笑着问，海军内部比武这件事早传开了，名单也是公开的。
“今天休息。”因为心情愉悦,贺东川说话的语气都温和了几分。
旁边几名军嫂忍不住瞥向贺东川,有人笑道：“贺营长今天心情很好？”
“一般好。”
众人哄笑：“训练久了,休息一天也好，劳逸结合嘛！”
“我也这么想。”贺东川说着，侧低下头去看苏婷。
后者现在完全不能直视这四个字，抬头瞪他一眼：“快挑虾去！”
“行。”贺东川应声，蹲到卖虾的摊位前。
军嫂们见他这么听话，便打趣地冲苏婷竖起大拇指：“要说咱们大院谁最御夫有方，非苏同志你莫属。”
苏婷：“你们这是损我，还是夸我？”
几人齐声说：“当然是羡慕你！”
上午通常是军嫂们最忙碌的时候，大家没聚在一起聊太久,玩笑过后就散了，苏婷过去跟贺东川一起挑虾。
其实没什么好挑的，海产品供应站里的海鲜，基本都是当天打捞起来的,新鲜的很，特别是虾蟹贝类这些上岸也能存活的,基本都活蹦乱跳,闭着眼选都不会出错,能挑的无非是个头。
但他们来得晚，个头大的对虾早被人挑走了，剩下的都中不溜。不过就算中不溜,也比苏婷前世从超市里买的大几十一斤的基围虾大。
挑好龙虾,两人又称了些花甲、一条海鱼,生蚝也挑了点，蒜蓉生蚝很好吃，贺东川本来还想买螃蟹，但苏婷怕菜太多吃不完，制止了他。
选好海鲜，两人提着网兜到前台称斤两和结账。
以前海产品供应站的模式跟供销社差不多，各摊位从称斤论两到收钱出货，全由售货员个人负责。
这样的好处是责任清晰，损耗超过标准自行赔付，坏处是损耗经常性超标，各摊位的售货员基本每个月都会被扣工资。
海产品供应站的工作环境本就不如其他单位，潮湿、脏乱、空气中漂浮着的全是鱼腥味，在这里上班，不管春夏秋冬，下班回到家必须洗澡，不然鱼腥味一天都散不去。
再加上供应站上班时间短，工资比其他单位低不少，所以在这上班优势只有一个，时间自由。可时间再自由，也抵不住每月发工资时，发现被扣钱的不爽。
所以在家属院外面这些单位里，海产品供应站的人员流动性是最大的，怎么留住员工，也成为了供应站主任每天最烦恼的事。
直到今年年初，海产品供应站搞起改革，这个问题才得到改善。
改革是李桂芳提出来的。
和其他只想混日子多挣一份工资的军嫂不同，李桂芳进海产品供应站的目的非常明确，那就是要出头。
没错，她要的不仅是站稳脚跟，更是要做出成绩，成为领导心中不可或缺的人才。这样等哪天她跟齐胜刚日子过不下去掰了，她也有机会能留下来，再不济，凭着在这里干出来的成绩，调动回老家也容易。
因此进海产品供应站后，李桂芳辛勤工作之余，也在观察有什么是她能做的。
观察过后李桂芳觉得，她能做的真不多。
海产品供应站太小了，总共才四个摊位，再加上主任和她这个杀鱼的，总共才六个人。
而且海产品供应站是平川岛驻地建设初期就有的，运行到现在已经十多年，很多事都已经有了章程，规矩都定死了。
作为后来者，她想换个工作岗位都不大容易，贸贸然找到主任，请人家给她表现的机会，她们主任怕是得以为她在发昏。
别看主任平时对她
挺亲热，，好像很器重她，但李桂芳心里清楚，这完全是因为愿意干杀鱼这工作的军嫂不多，主任怕她跑了。
再说她一个小学都没毕业的半文盲，又来岛上不久，张口就说自己想要机会，做出成绩，谁能信她啊！
但自从认识到丈夫没指望后，李桂芳性子就变了，现在的她不会轻易放弃，没有表现机会，她自己创造一个就是了。
只是这机会就一次，如果创造出来了，她却因为领导同事的不信任，没把握住让人截胡，那她可能永远都会被人压一头，再难有机会冒尖。
所以前面半年，李桂芳都没有贸然向领导提意见，而是三线并进，一是努力工作以获得领导好感，二是跟同事们套交情，了解他们的想法，三则是努力认字，好好学习，以及时不时向领导请教问题。
学习是苏婷给她提的意见，学历是她身上最大的短板，但这短板并不是不能弥补，只要她能得到领导的器重，以后进修机会多得是。
像那些上工农兵大学的，很多不也没什么文化，是靠着工作干得好，才被单位推荐去镀金的嘛。
但苏婷也说
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