第四十六章:积分制度
云若找上阿邬，跟他商量关于奖励的事宜。阿邬听完却说，部落的兽晶除了定额发放的固定数量外，每当有兽人做的比较优秀，比如狩猎多猎到一些份额之类的，都会在多奖励一些兽晶。
兽晶目前唯一发现的产出方式就是兽人和堕兽自身孕育，市面上流通的大多是猎杀堕兽积攒下来的，其实不算多。
从前只能给族人发放少量的冰系兽晶，奖励也只是稍微加一点点。
但自从发现了透明黏土，冰系兽人生活中也需要使用到其他系列的兽晶，比如风系拿回家安风扇之类的，其他种类的兽晶不单单能做货币与其他部落交换物资，兽人们用得上了，也可以拿出来做奖励。
云若赞同的点点头，虽然是集体大锅饭，但因为能力的不同，付出的多少自然会有差异，得到的回报也应该有高低才是。
既然部落曾经是用兽晶做奖励，之后还延续就可以。
只是需要详细的制定奖励规则，做什么事能得到多少积分，多少积分又能兑换一颗几级兽晶等等。
关于制定积分奖励，两人都是摸着石头过河，只能先拟定出大概的规则，之后再根据实际情况慢慢调整。
所以第一版本的积分制度大致为:狩猎一只五十斤以上的猎物记一分，猎物每超过五十斤多加一分。
织一匹两米长宽的麻布记一分。
另外像建筑，养殖，做饭，都给算天数。
建筑队高一些，一天三个积分，养殖做饭这些轻松一些的活一天一个积分。
土地里的活按照收成算，愿意承包土地的，云若都倾尽所有经验教学，之后按照土地的产出算积分。
所有积分的核实由每个队伍的小队长来完成，几个小队长安排队伍工作，核验完成情况给与积分奖励，最后才上报到云若阿邬手里。
初始小队长由阿邬云若指定，之后每隔半年，由各小队自行投票决定要不要更换。
这种模式能确保小队长尽心尽力，同时也激励各位队员努力工作，只要努力，就有机会争取到小队长的位置。
而小队长自然能有些特权，每个月额外得到十积分的奖励。
另外积分与兽晶的兑换为:十积分兑换一颗任意种类的一级兽晶，二十积分兑换二级，三十积分兑换三级等，以此类推。
有能力的参与狩猎，每个月几趟狩猎能挣七八十到一百积分，如果实力不足，加入纺织队靠手工吃饭，也能每个月挣二三十左右。
制定完初始版本的奖励制度，阿邬与云若召集了部落里的所有族人，包括刚刚加入的锦鲤族，一起聚集在大山洞里，准备开个部落会议。
云若本想把会议内容记录下来，但发现没有纸和笔，无奈只能找来一块木板，捡了几节黑炭先进行简单记录。
之后纸张的制作也得提上进程，做出来纸笔，还得教族人们简单的文字，最起码，各位小队长要能记录下每位兽人的积分，然后给云若阿邬进行汇报。
任何文明的诞生都离不开文字，这一项至关重要，云若默默记在心里，提醒自己尽快落实。
跟族人们详细讲解完积分制度，以及积分的兑换比例，确定大家都理解了之后，开始进行分组。
目前部落里自然形成的小队伍就那么几个，大家根据自己擅长的方向自主加入，实在没有适合的，可以先不选，一切全凭个人意愿。
银狼族原本有六十二位兽人，其中包含老族长在内的十九位中年，没有孩童，也没有老人。
云若专门了解过，是因为兽世生存模式太过残酷，除非是雌性，否则兽人哪怕老了弱了，也是需要参与狩猎战斗的，所以存活率十分低。
而兽人同样孕育不易，新生儿很少，像阿柔一怀孕，整个部落都沸腾了。
族中的雌性加上云若共有十七位，三位年纪稍长，四个十三四岁的小丫头也能参与劳作，另外加上云若在内的十位年轻雌性。
整个银狼部落男女老少一共七十九位，锦鲤部落男女一共十六人，加起来部落里现在共有九十五人。
除了云若阿邬等负责整个部落的总指挥，还有阿柔这个待产孕妇暂时不让她工作，其他人包裹老族长都各自选择了是个的工作加入。
云若看到在种植队伍和养殖队伍中间来回犹豫的阿刻，干脆把他叫了出来。
“你可以自己组成一个手工队伍，选择一些感兴趣的族人教他们，手工队根据当批物件的难易程度，积分也能有所调整。”云若语气充满了鼓励，并告诉族人们，如果没有想要加入的队伍，并且有其他想法的都可以过来进行报备。
如果云若阿邬觉得合适，就可以申请新的队伍，只要通过了小队申请，哪怕是冷门工种，福利待遇同样有所保障。
于是原本有些犹豫不决的族人纷纷站了出来，锦鲤族的一位妹子红着脸上前道:“我，我会做衣服，可以组成一个做衣服的队伍吗？”
“我们锦鲤族做的衣服跟别族不同，我们用鱼骨针缝制，我还会绣一些小花样上去，很好看的！”那名锦鲤族雌性怕自己的技能太废柴不被同意，忙又小声的解释了一下。
云若刚见到锦鲤族人就发现了，他们虽然也穿兽皮，但是服装款式要特别一些，并且做工精细，上头还有一些绣出来的小花样。
对于云若这个见识过现代五花八门服装的人来说不算多惊艳，但是云若曾看到过银狼族的雌性们偷偷投去羡慕的目光。
“可以！”云若当即就点头同意，自己能提供一些新潮的款式及花样让她们制作，做出来的衣裳保管让雌性移不开眼！
然后就能把漂亮衣裳外售出去，雌性地位那么高，绝对能赚回来一大批兽晶！
云若对这个部门很是看好，多说了两句进行鼓励，锦鲤族的妹子见想法得到支持，小脸激动的通红，回头看向族人们，兴奋的恨不得喊上一句‘父老乡亲们，我出息了’！
→
兽晶目前唯一发现的产出方式就是兽人和堕兽自身孕育，市面上流通的大多是猎杀堕兽积攒下来的，其实不算多。
从前只能给族人发放少量的冰系兽晶，奖励也只是稍微加一点点。
但自从发现了透明黏土，冰系兽人生活中也需要使用到其他系列的兽晶，比如风系拿回家安风扇之类的，其他种类的兽晶不单单能做货币与其他部落交换物资，兽人们用得上了，也可以拿出来做奖励。
云若赞同的点点头，虽然是集体大锅饭，但因为能力的不同，付出的多少自然会有差异，得到的回报也应该有高低才是。
既然部落曾经是用兽晶做奖励，之后还延续就可以。
只是需要详细的制定奖励规则，做什么事能得到多少积分，多少积分又能兑换一颗几级兽晶等等。
关于制定积分奖励，两人都是摸着石头过河，只能先拟定出大概的规则，之后再根据实际情况慢慢调整。
所以第一版本的积分制度大致为:狩猎一只五十斤以上的猎物记一分，猎物每超过五十斤多加一分。
织一匹两米长宽的麻布记一分。
另外像建筑，养殖，做饭，都给算天数。
建筑队高一些，一天三个积分，养殖做饭这些轻松一些的活一天一个积分。
土地里的活按照收成算，愿意承包土地的，云若都倾尽所有经验教学，之后按照土地的产出算积分。
所有积分的核实由每个队伍的小队长来完成，几个小队长安排队伍工作，核验完成情况给与积分奖励，最后才上报到云若阿邬手里。
初始小队长由阿邬云若指定，之后每隔半年，由各小队自行投票决定要不要更换。
这种模式能确保小队长尽心尽力，同时也激励各位队员努力工作，只要努力，就有机会争取到小队长的位置。
而小队长自然能有些特权，每个月额外得到十积分的奖励。
另外积分与兽晶的兑换为:十积分兑换一颗任意种类的一级兽晶，二十积分兑换二级，三十积分兑换三级等，以此类推。
有能力的参与狩猎，每个月几趟狩猎能挣七八十到一百积分，如果实力不足，加入纺织队靠手工吃饭，也能每个月挣二三十左右。
制定完初始版本的奖励制度，阿邬与云若召集了部落里的所有族人，包括刚刚加入的锦鲤族，一起聚集在大山洞里，准备开个部落会议。
云若本想把会议内容记录下来，但发现没有纸和笔，无奈只能找来一块木板，捡了几节黑炭先进行简单记录。
之后纸张的制作也得提上进程，做出来纸笔，还得教族人们简单的文字，最起码，各位小队长要能记录下每位兽人的积分，然后给云若阿邬进行汇报。
任何文明的诞生都离不开文字，这一项至关重要，云若默默记在心里，提醒自己尽快落实。
跟族人们详细讲解完积分制度，以及积分的兑换比例，确定大家都理解了之后，开始进行分组。
目前部落里自然形成的小队伍就那么几个，大家根据自己擅长的方向自主加入，实在没有适合的，可以先不选，一切全凭个人意愿。
银狼族原本有六十二位兽人，其中包含老族长在内的十九位中年，没有孩童，也没有老人。
云若专门了解过，是因为兽世生存模式太过残酷，除非是雌性，否则兽人哪怕老了弱了，也是需要参与狩猎战斗的，所以存活率十分低。
而兽人同样孕育不易，新生儿很少，像阿柔一怀孕，整个部落都沸腾了。
族中的雌性加上云若共有十七位，三位年纪稍长，四个十三四岁的小丫头也能参与劳作，另外加上云若在内的十位年轻雌性。
整个银狼部落男女老少一共七十九位，锦鲤部落男女一共十六人，加起来部落里现在共有九十五人。
除了云若阿邬等负责整个部落的总指挥，还有阿柔这个待产孕妇暂时不让她工作，其他人包裹老族长都各自选择了是个的工作加入。
云若看到在种植队伍和养殖队伍中间来回犹豫的阿刻，干脆把他叫了出来。
“你可以自己组成一个手工队伍，选择一些感兴趣的族人教他们，手工队根据当批物件的难易程度，积分也能有所调整。”云若语气充满了鼓励，并告诉族人们，如果没有想要加入的队伍，并且有其他想法的都可以过来进行报备。
如果云若阿邬觉得合适，就可以申请新的队伍，只要通过了小队申请，哪怕是冷门工种，福利待遇同样有所保障。
于是原本有些犹豫不决的族人纷纷站了出来，锦鲤族的一位妹子红着脸上前道:“我，我会做衣服，可以组成一个做衣服的队伍吗？”
“我们锦鲤族做的衣服跟别族不同，我们用鱼骨针缝制，我还会绣一些小花样上去，很好看的！”那名锦鲤族雌性怕自己的技能太废柴不被同意，忙又小声的解释了一下。
云若刚见到锦鲤族人就发现了，他们虽然也穿兽皮，但是服装款式要特别一些，并且做工精细，上头还有一些绣出来的小花样。
对于云若这个见识过现代五花八门服装的人来说不算多惊艳，但是云若曾看到过银狼族的雌性们偷偷投去羡慕的目光。
“可以！”云若当即就点头同意，自己能提供一些新潮的款式及花样让她们制作，做出来的衣裳保管让雌性移不开眼！
然后就能把漂亮衣裳外售出去，雌性地位那么高，绝对能赚回来一大批兽晶！
云若对这个部门很是看好，多说了两句进行鼓励，锦鲤族的妹子见想法得到支持，小脸激动的通红，回头看向族人们，兴奋的恨不得喊上一句‘父老乡亲们，我出息了’！
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