第五十五章、苏然设计的工作制度,感动了无数人！

直播间里的问题，让苏然笑了。
他们果然来了！
苏然没有急着开口，
静静的看着直播间的弹幕
一直等到直播间里把大部门想问题的问题，
都问完了，这才清了清嗓子。
“看到大家有许多问题，我今天也没办法一下子把所有的问题都回答完，先回答大家都关心的问题！”
“第一个问题，我们龙兴科技的蓉城分公司，目前确实是大部门部门都在执行一套全新的工作制度。这套全新的工作制度有三个核心内容。
第一，非必要禁止加班！我们本着以人为本的原则，鼓励大家提高工作效率，在工作时间完成工作任务。劳逸结合，该工作的时候工作，该休息的时候休息。我们一直认为更好的休息，才能有更好的工作状态！
当然我们并不是绝对的禁止加班，如果因为个人的原因，偶尔需要加班的，那么经过部门经理审批，也可以。当然如果在短时间内需要大量加班，则需要公司总经理审批。
这样一来，一方面可以保障员工的休息时间，另外一方面也可以考核员工的工作能力。
第二，我们公司实行非特殊岗位，可选择弹性工作制。除了服务器值守等这些必须要跟着工作时间走的岗位，其他的岗位我们允许大家根据自己的作息习惯，调整上班的时间。因为现代社会，每个人的生活习惯有所区别，有的员工早上是他最佳的工作时间，但是有些员工最佳的工作时间却是下午或者晚上。所以我们允许员工根据自己的作息习惯，用状态最好的时间来进行工作。这样一来，既可以符合他们的生活习惯，又可以提高工作效率。
第三、计量任务工作制。这项工作制度，是整套新工作制的核心。我们会平衡每项工作的工作量、难度等各项因素，由部门负责人带领内勤人员，给每名员工每月进行分配工作任务。当他的工作任务完成后，我们允许员工摸鱼，甚至每月三天的带薪休假期。
这就是优秀员工的特别待遇，
同样的工作，你最快最好的完成了！那么恭喜你，别人还在工作的时候，你甚至可以带着电脑到经理办公室的投影上去打游戏！
如果你剩余的时间多，你甚至可以拿着公司的薪资，出去度假！
这套工作任务的核心是部门经理和内勤人员分配任务的公平性。
为此，部门经理和内勤人员也要接受考核。
如果每月给员工安排的工作任务，是绝大数员工都完不成的。
那么部门经理需要重新制定任务计划！”
苏然在介绍这三项工作制度的时候，
整个直播间的600万人，竟然完全没有人说话，不说那些慕名而来的社畜，
就连原本热芭的那些粉丝，也都聚精会神的听着苏然的介绍。
这是从未见过的一种工作制度，
这些年来，随着互联网大厂在整个经济中占的比例越来越重，
许多年轻人的工作，都会首先选择这些大厂。
996，
加班，
熬夜，
几乎成为了每个年轻人必须面对的常态。
刚毕业时，年纪轻，身体好，
这样的工作节奏和压力还能承受，
但是随着年级越来越大，
身体和精力都会慢慢下降，
再加上到了一定年级后，结婚生子，家庭的负担也会越来越重，
很多人已经无法承受这样的工作压力。
但是整个行业的工作风气已经彻底形成，
承受不了也要咬牙坚持！
今天，他们似乎看到了曙光，
随着苏然一点点的讲解他们公司的全新工作制度，
这些人的心中愈发激动起来，
他们几乎每一个人都把自己，代入到龙兴科技蓉城公司的，那种全新的工作环境中，
苏然没说出的一个制度，
他们都会全身兴奋的发抖，
苏然没说出的一点原因，
他们都会感动的想哭。
这么多年，终于有人站出来了！
苏然！
这个一个月前，就代表所有人吐露出心声的年轻人，
竟然在一个月的时间里，
再次震惊所有人，
他竟然拿出了一套全新的，
有可操作性的工作制度！
这套制度是如此贴心，如此人性，
以至于让电脑前的每一个社畜，都浑身颤抖！
………………
很奇怪，V收不少呀！为啥数据没动？