二百万额度。
先息后本4.3厘月息，支付成本17.04万元，很多客户可以接受。
比如杨总。
拿到一百多万现金走人，客户非常高兴，并且还热情洋溢的表示，以后一定帮唐科介绍客户。
原本，在内心谴责陈经理和许莉的唐科，感觉少了一些愧疚。
毕竟，付费融资这事，属于周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怪不得谁。
事业三部总监韦明星说得对，只要你敢要，那客户就敢给。
有些客户为了度过眼前难关，真的不顾成本和代价！
对他们而言，牺牲某一笔生意的利息，换取渡过一次难关，即使代价大一些，那也是可以接受的。
所谓提前收取利息，不过是客户和服务机构之间达成默契的遮羞布。你不说破，我也不言语。
真正不明所以的，应该不多。
开始，唐科并不知道这个道理，曾经对收取利息差的行为感到愧疚，甚至觉得自己在助纣为虐。
但身边的人告诉他，收高费只是一种生存手段，对客户来说并不伤及根本。况且，公司为他们提供的融资，或许可以让客户创造更多利润。
人不狠，站不稳。
唐科消化很久，才慢慢说服自己。.
即使今天，他看到周经理收杨总那么多利息差，心里依旧不太舒服，想一想17.04万回款里面，差不多有百分之五十属于自己所有，他又释然了。
人都是这样。
嘴上很排斥，身体很享受。
一次赚八万多的工资，还是挺香的。
当天下午，恒域金服销售排行榜再次变更，唐科以106万元的业绩独占鳌头，跟在后面的二、三名，分别是68.2万的赵世轩，以及55万的骆冰。
其他七个名次里，老客户经理占五个，有两位是入职不到半年的新人。
排行榜前十，三位是新员工。
在销售领导们的刻意宣传之下，各部门干劲十足。
“谁说新员工不能当销冠，月底最后一个，唐科极有可能打破事业九部的神话。”
“唐科真牛，不出意外就是本月销冠。”
“入职三个月，月薪破五十万，还有什么行业能创造这样的奇迹。”
“唐科威武，打破九部的垄断神话。”
“奇迹永远存在，只要你坚持打电话，没准你就是下一个唐科。”
“……”
各部门的激励不一样，但目的都是刺激员工积极性，让他们向唐科看齐。
没有天生的销冠，只有不懈的努力。
只要够努力，人人都可以成为唐科。
……
第二天早上的晨会。
唐科不出意外被主持人邀请上台，为大家做开单分享。
“谢谢章总给我这次机会。”
“大家好，我是唐科。以前上台都是唱歌，这个月主要是做开单分享，心情真是大不同。”
哈哈——
众人哄笑。
大家都知道唐科，也听过他唱歌，特别是午休后的活动热场，唐科经常被主持人和同事们起哄上台。
他那么一说，众人自然会意。
“说真话，我入职恒域金服以来，曾多次幻想成为销冠，没想到来得挺快。虽然不到月底还不能盖棺定论，但暂时的销冠也挺爽，希望后面继续保持好运气，不断增加回款，保住本月的习惯头衔。”
啪啪啪啪——
台下掌声一片，为唐科鼓掌！
还别说，年纪轻轻的唐科，居然一点都不怯场，可以在台上侃侃而谈。
大概率是上台次数太多，习惯了。
“吹完牛逼以后，简单说说我昨天开的那一单。”
“和所有上来分享的客户经理一样，我昨天成交的那位客户，真有很大的运气成分，真的是运气成分，它占绝大多数。”
“哈哈哈——”台下又是一阵大笑，大家不仅响起其他客户经理的分享，都会自谦运气好。
唐科多次重复，有点刻意突出笑点之嫌，也算是一个小梗。
大家get得到。
他按要求简要介绍一下，便结束分享，准备把话筒还给主持人的时候，却被主持人章总监拉住。
“唐科，我们都知道你入职不到三个月，对吗？”
“是的。”
“你很优秀，连续三个月的业绩都不错，前两个月收入都超过三万块，这个月更是直接腾飞。太令人羡慕啦！”
唐科笑道：“谢谢章总，我更羡慕你，每天开着库里南上班。”
台下又是一阵哄笑，同时掌声不断。
章总开库里南上班。
又
先息后本4.3厘月息，支付成本17.04万元，很多客户可以接受。
比如杨总。
拿到一百多万现金走人，客户非常高兴，并且还热情洋溢的表示，以后一定帮唐科介绍客户。
原本，在内心谴责陈经理和许莉的唐科，感觉少了一些愧疚。
毕竟，付费融资这事，属于周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怪不得谁。
事业三部总监韦明星说得对，只要你敢要，那客户就敢给。
有些客户为了度过眼前难关，真的不顾成本和代价！
对他们而言，牺牲某一笔生意的利息，换取渡过一次难关，即使代价大一些，那也是可以接受的。
所谓提前收取利息，不过是客户和服务机构之间达成默契的遮羞布。你不说破，我也不言语。
真正不明所以的，应该不多。
开始，唐科并不知道这个道理，曾经对收取利息差的行为感到愧疚，甚至觉得自己在助纣为虐。
但身边的人告诉他，收高费只是一种生存手段，对客户来说并不伤及根本。况且，公司为他们提供的融资，或许可以让客户创造更多利润。
人不狠，站不稳。
唐科消化很久，才慢慢说服自己。.
即使今天，他看到周经理收杨总那么多利息差，心里依旧不太舒服，想一想17.04万回款里面，差不多有百分之五十属于自己所有，他又释然了。
人都是这样。
嘴上很排斥，身体很享受。
一次赚八万多的工资，还是挺香的。
当天下午，恒域金服销售排行榜再次变更，唐科以106万元的业绩独占鳌头，跟在后面的二、三名，分别是68.2万的赵世轩，以及55万的骆冰。
其他七个名次里，老客户经理占五个，有两位是入职不到半年的新人。
排行榜前十，三位是新员工。
在销售领导们的刻意宣传之下，各部门干劲十足。
“谁说新员工不能当销冠，月底最后一个，唐科极有可能打破事业九部的神话。”
“唐科真牛，不出意外就是本月销冠。”
“入职三个月，月薪破五十万，还有什么行业能创造这样的奇迹。”
“唐科威武，打破九部的垄断神话。”
“奇迹永远存在，只要你坚持打电话，没准你就是下一个唐科。”
“……”
各部门的激励不一样，但目的都是刺激员工积极性，让他们向唐科看齐。
没有天生的销冠，只有不懈的努力。
只要够努力，人人都可以成为唐科。
……
第二天早上的晨会。
唐科不出意外被主持人邀请上台，为大家做开单分享。
“谢谢章总给我这次机会。”
“大家好，我是唐科。以前上台都是唱歌，这个月主要是做开单分享，心情真是大不同。”
哈哈——
众人哄笑。
大家都知道唐科，也听过他唱歌，特别是午休后的活动热场，唐科经常被主持人和同事们起哄上台。
他那么一说，众人自然会意。
“说真话，我入职恒域金服以来，曾多次幻想成为销冠，没想到来得挺快。虽然不到月底还不能盖棺定论，但暂时的销冠也挺爽，希望后面继续保持好运气，不断增加回款，保住本月的习惯头衔。”
啪啪啪啪——
台下掌声一片，为唐科鼓掌！
还别说，年纪轻轻的唐科，居然一点都不怯场，可以在台上侃侃而谈。
大概率是上台次数太多，习惯了。
“吹完牛逼以后，简单说说我昨天开的那一单。”
“和所有上来分享的客户经理一样，我昨天成交的那位客户，真有很大的运气成分，真的是运气成分，它占绝大多数。”
“哈哈哈——”台下又是一阵大笑，大家不仅响起其他客户经理的分享，都会自谦运气好。
唐科多次重复，有点刻意突出笑点之嫌，也算是一个小梗。
大家get得到。
他按要求简要介绍一下，便结束分享，准备把话筒还给主持人的时候，却被主持人章总监拉住。
“唐科，我们都知道你入职不到三个月，对吗？”
“是的。”
“你很优秀，连续三个月的业绩都不错，前两个月收入都超过三万块，这个月更是直接腾飞。太令人羡慕啦！”
唐科笑道：“谢谢章总，我更羡慕你，每天开着库里南上班。”
台下又是一阵哄笑，同时掌声不断。
章总开库里南上班。
又
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