第31章 联合劳动局,招人

李秋义回到办公室，开始盘算着下一步计划。
如今生产已经正式启动，接到外贸订单的消息也在向外传播酝酿。
相信要不了多久，他就会得到一大笔外来资金。
从某种层面上来讲，这也算是强行拉来一堆天使投资人。
但又有些不同。
毕竟投资人是要占据股份的。
而借款则完全属于白嫖性质。
至于下一步，扩大生产规模。
由于焊接方面的订单并不需要各种机床这种昂贵的生产设备。
只要一台台焊机即可完成生产任务。
所以扩大生产规模的重点，就落在了工人数量上。
此时，一阵敲门声打断了李秋义的思考。
开门进来的是副厂长李秋义。
如今李怀德已经被抓，所以这个常务的区别，也就没什么必要性了。
“什么事？”
李秋义抬头问道。
“厂长，我想着您最近事务繁多，打算让刘助理跟着您，平时能帮您跑个腿办个事儿，这样的话，您也不用大事小事都要躬亲，您看？”杨敏学笑问道。
李秋义闻言，微微点头。
他身边也确实缺少一个办事员。
既然如此的话，这次招聘除了工人以外，倒是需要给自己招一个助手了。
他看向杨敏学道：
“这样吧，你让小刘暂时跟我两天，等我这边招到人，再让他回去。”
“厂长，我这里没关系的，无非就是多走两步路的事儿，正好活动活动筋骨。”杨敏学谦让道。
李秋义摇头：
“你们这么多年形成的默契很不容易，没有必要让他离开你。这件事就这么说吧，你去通知他过来。”
杨敏学见厂长坚持，也不再多说。
“你先等一下。”
他正准备离开，李秋义开口喊住了他。
杨敏学赶紧转过身来：
“厂长您吩咐。”
“是这样，我打算招一批工人，你让人事科那边联系一下劳动局，让他们介绍技工过来，再招一个厂长助理。”李秋义一边说，一边示意杨敏学坐下。
这时候的劳动局和后世的不同。
更侧重于安排下岗再就业，以及解决青年就业问题。
杨敏学微微一愣：“厂长，您这是打算扩大生产规模？具体工种有什么要求吗？”
“没错。具体工种的话，各种与工业有关的优秀技工我们都要。但是有一点，不能凭借他们的级别证书就直接聘请，不论是谁，想要进厂就必须参加考核。”李秋义严肃说道。
他很明白，以前轧钢厂的管理不够科学，有不少人的技能级别不是真材实料考上去的。
而是送礼，或者凭借资历向上熬。
所以他从一开始就要杜绝这一点。
至于工种的问题。
从目前的生产订单上来说，他们最需要的当然是焊工。
不过一方面。
他手里不仅仅只是眼前的油管订单，后续其他订单确实还需要其他技术。
另一方面。
他知道这个时代国企大裁员，全民下岗，很多专家技术人员失去工作。
原本用来搞技术研发的手，被迫去做最基本的体力劳动。
虽然当中也有很多弄潮儿乘势而起，利用自己的技术优势，另辟蹊径走出一番天地。
但更多的技术人员，却被埋没在历史潮流之中。
这确实是很大的浪费。
一旦这些人才被他收拢到自己手下，将来轧钢厂转型发展弯道超车也绝不是痴人说梦。
“好的厂长，我记下了。”杨敏学从口袋里掏出纸笔，边听边记。
“另外还有一件事你要提前做好准备。”李秋义继续道，“厂里现有的员工，也要进行重新评级，这一点你要处理好。”
杨敏学手中的笔突然顿住：
“厂长，要是工人们闹起来怎么办？”
李秋义笑了笑：
“这就看你的能力了，需要我教你吗？”
杨敏学打了个激灵，赶紧保证道：
“厂长放心，我一定处理好！”
“去做事吧。”李秋义淡淡道。
杨敏学走出厂长办公室，才发现自己的背都湿了。
有些懊悔刚刚自己问了个蠢问题。
这么多年他习惯了一把手，只用复杂大方向的事情，具体事务都甩手给下面的人，已经成了习惯。
看来，自己的思维要赶紧转变过来才是。
想到这里，他赶紧加快步伐，向人事科办公室走去。
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