回到龙湖星辰小区。
保持十分低调的作风。
不再成为被人关注的焦点。
李星阳终于可以把自己最主要的精力，放到事业的发展上面。
首先是游戏方面，战略经营游戏《银河：能源大亨》已经推向市场满半个月，总下载量达到了500万，玩家留存率约为55%，而能够留下来的，付费充钱的概率超过了80%。
截止到现在的9月29号，李星阳的工作室账户上，已经合计收到了5.85亿的收入，扣除20%的所得税，大概是五亿的样子，以后肯定还会更多。
另外就是工业园区那边的星源材料公司，这段时间李星阳去的比较少，大多是通过视频远程沟通，进行指导，没有直接在现场指导的效果好，虽然研发进度不受影响，符合之前制定的任务流程表，但李星阳总觉得效率可以再提高些，进度可以再加快些，只要他亲自参与进去的话。
于是就从9月30号开始。
李星阳每天都开着车，前往工业园区，来到了自己的星源材料工厂，跟厂里的近千名员工们一起工作和加班，带领他们一起奋斗。
为了提高他们的工作积极性，李星阳还宣布了三项的激励措施。
一，所有员工的工资增加20%。
二，设置一百项的科研攻关难题，谁能突破一项，就立刻奖励团队或个人10万元。
三，改善食堂伙食，人均伙食标准从15元增加到25元，有了肉眼可见的提高。
另外承诺会让人事部门，再招聘两百名的新员工进来，减轻所有人的工作负担，使得每人每周的工作时间，从58小时降低到50小时以下，保障每位员工得到充分的休息，有个人的生活。八壹中文網
这一系列的措施下来。
员工们顿时士气大振，浑身充满了干劲，开始有了点愿意为老板赴汤蹈火、拼死效忠的感觉了。
毕竟李星阳这位年轻老板确实太实在了，这次没有给他们灌鸡汤画大饼，而是拿出了实打实的东西，满足了他们的需求，带来了最直观的改善，还看到了减轻工作负担的希望，他们真的没什么好说的了，只能在欢呼之后，以更好的状态投入到工作中。
而且年轻老板以身作则，跟他们一起上班，陪他们一起加班，在解决一个又一个技术难题过程中，更起到了非常关键的作用。
超导材料的研发进度，似乎都明显加快了一大截。
半个多月后。
10月18号这天。
又一批的原材料，经过近百道复杂工业流程，从工厂流水线的末端，生产了出来。
然后马上送到实验室那边，进行各项的物理性能测试。
“第183批次产品开始测试。”
“用电子显微镜观察微观结构，分子构造相当完美，层层分明，具有特殊的能量通道结构。”
“强度测试合格，经过强冲击后，内部构造没有受到损坏，550度的高温环境下，依然保持稳定。”
“开始低温超导测试，使用-103.7℃的液态乙烯进行降温，再将材料放置在低温桶中，通电，用欧姆表记录电阻值数据。”
“已经通电，电阻值为1.85ω，下降到1.82ω、1.53ω、0ω，奇怪，材料的电阻值，突然从1.5左右，瞬间降为了零，具有了超导特性！”一名研究员惊讶的道。
“低温桶内的温度是多少？”技术总工周云平问。
“已经降到了-94.7℃，但明显在-100℃之上，打破了超导材料的最高温度记录！”研究员激动的道。
“那再把保温桶内的温度提高一些，提到-90℃，看超导特性是否保持！”周云平又道。
“是！”
该研究员小心翼翼的进行操作。
一点点的提高温度。
达到-90℃的时候，兴奋的发现，电阻值没有变化，依然是0，意味着记录又往前迈进了一大步。
周云平则要求再提高一点温度，直到超导特性消失为止。
于是-89.5℃、-89.3℃。
直到降低至-89.2℃这个数值时。
材料的超导特性终于消失了，电阻值恢复了，意味着临界温度就在这附近。
“老板说的是真的，老板没有忽悠我们，-89℃的高温超导材料，真的存在，而且被我们生产出来了。”
“成功了，我们成功了！”
“具有划时代意义的超导材料，被我们生产出来了，而且一开始就是工业流水线化的小批量生产，不是纯粹的实验室产品，意味着只要按照标准化的流程，这种超导材料，我们可以大批量的生产出来！”
“厉害，我们老板太厉害了，他就是神一样的人物，跟着他混，我们大家都要发达了！”
保持十分低调的作风。
不再成为被人关注的焦点。
李星阳终于可以把自己最主要的精力，放到事业的发展上面。
首先是游戏方面，战略经营游戏《银河：能源大亨》已经推向市场满半个月，总下载量达到了500万，玩家留存率约为55%，而能够留下来的，付费充钱的概率超过了80%。
截止到现在的9月29号，李星阳的工作室账户上，已经合计收到了5.85亿的收入，扣除20%的所得税，大概是五亿的样子，以后肯定还会更多。
另外就是工业园区那边的星源材料公司，这段时间李星阳去的比较少，大多是通过视频远程沟通，进行指导，没有直接在现场指导的效果好，虽然研发进度不受影响，符合之前制定的任务流程表，但李星阳总觉得效率可以再提高些，进度可以再加快些，只要他亲自参与进去的话。
于是就从9月30号开始。
李星阳每天都开着车，前往工业园区，来到了自己的星源材料工厂，跟厂里的近千名员工们一起工作和加班，带领他们一起奋斗。
为了提高他们的工作积极性，李星阳还宣布了三项的激励措施。
一，所有员工的工资增加20%。
二，设置一百项的科研攻关难题，谁能突破一项，就立刻奖励团队或个人10万元。
三，改善食堂伙食，人均伙食标准从15元增加到25元，有了肉眼可见的提高。
另外承诺会让人事部门，再招聘两百名的新员工进来，减轻所有人的工作负担，使得每人每周的工作时间，从58小时降低到50小时以下，保障每位员工得到充分的休息，有个人的生活。八壹中文網
这一系列的措施下来。
员工们顿时士气大振，浑身充满了干劲，开始有了点愿意为老板赴汤蹈火、拼死效忠的感觉了。
毕竟李星阳这位年轻老板确实太实在了，这次没有给他们灌鸡汤画大饼，而是拿出了实打实的东西，满足了他们的需求，带来了最直观的改善，还看到了减轻工作负担的希望，他们真的没什么好说的了，只能在欢呼之后，以更好的状态投入到工作中。
而且年轻老板以身作则，跟他们一起上班，陪他们一起加班，在解决一个又一个技术难题过程中，更起到了非常关键的作用。
超导材料的研发进度，似乎都明显加快了一大截。
半个多月后。
10月18号这天。
又一批的原材料，经过近百道复杂工业流程，从工厂流水线的末端，生产了出来。
然后马上送到实验室那边，进行各项的物理性能测试。
“第183批次产品开始测试。”
“用电子显微镜观察微观结构，分子构造相当完美，层层分明，具有特殊的能量通道结构。”
“强度测试合格，经过强冲击后，内部构造没有受到损坏，550度的高温环境下，依然保持稳定。”
“开始低温超导测试，使用-103.7℃的液态乙烯进行降温，再将材料放置在低温桶中，通电，用欧姆表记录电阻值数据。”
“已经通电，电阻值为1.85ω，下降到1.82ω、1.53ω、0ω，奇怪，材料的电阻值，突然从1.5左右，瞬间降为了零，具有了超导特性！”一名研究员惊讶的道。
“低温桶内的温度是多少？”技术总工周云平问。
“已经降到了-94.7℃，但明显在-100℃之上，打破了超导材料的最高温度记录！”研究员激动的道。
“那再把保温桶内的温度提高一些，提到-90℃，看超导特性是否保持！”周云平又道。
“是！”
该研究员小心翼翼的进行操作。
一点点的提高温度。
达到-90℃的时候，兴奋的发现，电阻值没有变化，依然是0，意味着记录又往前迈进了一大步。
周云平则要求再提高一点温度，直到超导特性消失为止。
于是-89.5℃、-89.3℃。
直到降低至-89.2℃这个数值时。
材料的超导特性终于消失了，电阻值恢复了，意味着临界温度就在这附近。
“老板说的是真的，老板没有忽悠我们，-89℃的高温超导材料，真的存在，而且被我们生产出来了。”
“成功了，我们成功了！”
“具有划时代意义的超导材料，被我们生产出来了，而且一开始就是工业流水线化的小批量生产，不是纯粹的实验室产品，意味着只要按照标准化的流程，这种超导材料，我们可以大批量的生产出来！”
“厉害，我们老板太厉害了，他就是神一样的人物，跟着他混，我们大家都要发达了！”
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